Diversiteit

Nieuw

BestuursCon7 heeft een nieuw concept ontwikkeld. Dit concept is bijna gereed om middels een pilot uitgetest te worden. Voor het uittesten van dit nieuwe concept worden 4 tot 8 organisaties gezocht: uit waterschappen, intergemeentelijke diensten, gemeentelijke overheden, provinciale overheden en ministeries. Uit iedere doelgroep worden 1 tot 2 organisaties gezocht die willen participeren binnen deze pilot. 

Resultaten

Resultaten van deze pilot voor u zijn onder andere:

  • Uw ‘diverse’ professionals ‘tools’ aangereikt krijgen waarmee zij zich gericht en met rendement (verder) kan  ontwikkelen in hun (nieuwe) functie, waarbij ook aan leidinggevenden en bijvoorbeeld coaches concrete inzichten worden meegegeven die het resultaat van hun bijdragen vergroten.
  • professionals in hun ontwikkeling en in het gebruik van hun competenties krachtig worden ondersteund, zodat ze meer succesvol zijn in hun (nieuwe) functie en/of talentprogramma
  • organisaties beter in staat worden gesteld om die professionals succesvol aan te trekken en te behouden, die zij nodig hebben om hun (diversiteits-) doelstellingen te realiseren. 

Contouren

De contouren van dit concept zijn:

  • het analyseren van de huidige talentprogramma’s voor ‘diverse talenten’
  • het analyseren en ontwikkelen van een gedrag- en waardenprofiel  van uw organisatie en het team die de  nieuwe professionals ontwikkelingskansen willen bieden
  • het analyseren en ontwikkelen van competentieprofielen die op basis van een webbased applicatie ingezet kunnen worden voor het gehele HR-ontwikkelingstraject
  • in het verlengde hiervan het ontwikkelen van een zogenaamd ‘toppertjesprofiel’, dat de basis beidt voor een effectieve werving en selectie alsmede voor de inrichting van een effectief HRD-traject
  • het analyseren en ontwikkelen van een gedrag en waardenprofiel  voor coaches en leidinggevenden op basis waarvan hun bijdrage effectiever wordt, maar ook hun  eigen ontwikkeltraject resultaatgericht kan worden ingevuld, natuurlijk afgestemd op de deelnemers in het traject

 Meer

Onze aanpak levert u mogelijk nog meer op. U kunt hierbij denken aan een verbeterde effectiviteit van uw organisatie, uw organisatie wordt (of blijft) een moderne en aantrekkelijke werkgever, de creativiteit en het innovatief vermogen in HRD-trajecten neemt toe en u vindt ook in de toekomst makkelijker uw ‘diverse’ talenten.

Informatie

De deelnemers aan deze pilot starten in de maanden februari t/m maart 2011. Voor deze pilot kun u ook in aanmerking komen voor subsidie*. Indien u meer wilt weten, omdat u geïnteresseerd bent in deelname aan deze pilot, dan kunt u contact opnemen met Wim Stam of Alef Dekker.

* waterschappen, gemeenten en provincies