Selectie

Weten of iemand geschikt is voor de functie is doorslaggevend

De juiste persoon op de juiste plaats is voor iedere organisatie van wezenlijk belang. Mensen vormen het hart en werkkapitaal voor iedere organisatie, de gemotiveerde front-Office medewerker die bij de klant de juiste snaar weet te raken, de consulent die door haar kennis en proactieve manier van werken extra klanten begeleid naar werk, de receptioniste die door haar correcte manier van omgaan met bezoekers zorgt voor een positieve uitstraling van een organisatie.

En toch … een ieder kent de voorbeelden van hoe het bij een organisatie mis kan lopen:

De beste beleidsadviseur wordt, omdat hij toe is aan promotie, hoofd van een beleidsafdeling gemaakt, waardoor de afdeling een goede adviseur kwijt is en slechte manager rijker is.

Met behulp van het “functieboek” kan op een relatief eenvoudige en zeer overzichtelijke wijze een functieprofiel worden opgesteld. Het functieboek is een applicatie waarmee u bijvoorbeeld van een vacature een visueel profiel kan maken. Dit profiel laat zien welke eigenschappen een kandidaat in zich zou moeten hebben om bij uw vacante functie te passen.

Aan de hand van de Eigenschappenanalyse van de kandidaat kan worden bepaald of hij/zij past bij de functie. Met behulp van de “matchfunctie” kunnen twee profielen met elkaar worden vergeleken, waardoor u dus als het ware in één oogopslag kunt zien in hoeverre de kandidaat een match heeft met de functie.

Wanneer u gebruikt maakt van de RDA talentendatabase binnen uw organisatie. Kunt u een match uitvoeren op het totale personeelsbestand. Op deze wijze spoort u snel en efficiënt een mogelijke kandidaat voor de functie op.